નકલી જોબ કન્સલ્ટન્સી પર કાર્યવાહી દરમિયાન કાનૂની દરજ્જો ગુમાવવાનું જોખમ હોવાથી યુ.એસ.માં OPT વિદ્યાર્થીઓને ‘સધન તપાસ’ કરવા વિનંતી કરવામાં આવી

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં અધિકારીઓએ જોબ કન્સલ્ટન્સી સામે કાર્યવાહી વધારી દીધી હોવાથી, ઓપ્શનલ પ્રેક્ટિકલ ટ્રેનિંગ (OPT) પર દેશમાં રહેલા વિદ્યાર્થીઓ નવી અનિશ્ચિતતાનો સામનો કરી રહ્યા છે. ભૂતકાળમાં, કેટલીક કંપનીઓએ નકલી પેસ્લિપ અને પેરોલ રેકોર્ડ જારી કરીને વિદ્યાર્થીઓને નામાંકિત રીતે નોકરી પર રાખ્યા હોવાનો આરોપ છે, અને વાસ્તવિક કામ પૂરું પાડવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. જો કે, આ કંપનીઓ હવે કડક દેખરેખ હેઠળ છે.

સેંકડો OPT વિદ્યાર્થીઓ તેમના વિઝા સ્ટેટસ જાળવવા માટે આવી પ્રથાઓ પર નિર્ભર હતા. જો કે, ઘણી કન્સલ્ટન્સીઓ હવે આવી વ્યવસ્થા બંધ કરી દે છે, તેથી આ વિદ્યાર્થીઓ પાસે વાસ્તવિક રોજગાર શોધવા માટે માત્ર 60 દિવસ છે. જો તેઓ આમ કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તેઓ તેમનો કાનૂની દરજ્જો ગુમાવવાનું જોખમ લે છે.

યુએસ સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસીસ (USCIS) ની માર્ગદર્શિકા અનુસાર, આ પ્રકારના દસ્તાવેજો છેતરપિંડીભર્યા છે, અને તે વ્યક્તિને તેમની કાનૂની સ્થિતિ ગુમાવવાનું જોખમમાં મૂકી શકે છે, અને ભવિષ્યમાં ઇમિગ્રેશનની સંભાવનાઓને જોખમમાં મૂકી શકે છે. નકલી પગારપત્રક I-20 ફોર્મ રદ કરી શકે છે, અને ઇમિગ્રેશન સ્થિતિ ગુમાવી શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વ્યક્તિઓને પછીથી H-1B વિઝા અથવા ગ્રીન કાર્ડ અરજીઓ જેવી ઇમિગ્રેશન પ્રક્રિયાઓમાં ખોટી રજૂઆતના આરોપોનો સામનો પણ કરવો પડી શકે છે.

ઇમિગ્રેશન નિષ્ણાતો માને છે કે વિદ્યાર્થીઓએ તાત્કાલિક યોગ્ય પગલાં લેવા જોઈએ. “OPT વિદ્યાર્થીઓએ આંતરડાની તપાસ કરવી જોઈએ અને તેઓ જે ભૂમિકાઓ અથવા કન્સલ્ટન્સીનો વિચાર કરી રહ્યા છે તેની કાયદેસરતાનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ,” મેનિફેસ્ટ લોના પ્રિન્સિપલ ઇમિગ્રેશન સોલિસિટર નિકોલ એલેક્ઝાન્ડ્રા ગુનારાએ જણાવ્યું.

“તમારા ડેઝિગ્નેટેડ સ્કૂલ ઓફિસર (DSO) અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય વિદ્યાર્થી કાર્યાલય સાથે વાત કરો, કારણ કે યુનિવર્સિટીઓ ઘણીવાર સમસ્યારૂપ વ્યવસ્થાઓથી વાકેફ હોય છે. કંપનીના અન્ય કર્મચારીઓ અથવા F-1 વિદ્યાર્થીઓ સાથે વાત કરવા માટે LinkedIn દ્વારા સંપર્ક કરો, ફરજો અને ડિલિવરેબલ્સની રૂપરેખા આપતું સ્પષ્ટ કાર્ય નિવેદન માંગો, અને ચકાસો કે કંપની પાસે સક્રિય ક્લાયન્ટ કરાર છે કે નહીં,” તેણીએ આગળ કહ્યું.

ગુનારાએ કાનૂની અસરો વિશે કહ્યું, “જો કોઈ વિદ્યાર્થીને ખબર ન હોય કે તેમને નકલી પગારપત્રક જારી કરવામાં આવી રહ્યું છે, તો પણ તેમણે તાત્કાલિક કાનૂની સલાહ લેવી જોઈએ, પુરાવા એકત્રિત કરવા જોઈએ કે તેઓ સારા વિશ્વાસથી કાર્ય કરે છે, તેમના DSO ને આ મુદ્દાની જાણ કરવી જોઈએ, અને શક્ય હોય તો નોકરીદાતાઓ બદલવા જોઈએ.”